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3月20日下午，副董事长、威廉希尔williamhill经理杨鲜兰教授带领公司党政领导班子与公司员工干部和各班员工代表开展第一次“公司有约”座谈会，讨论员工对学习生活提出的意见建议和解答员工代表提出的疑问。

座谈会在一片轻松的氛围中进行，各位员工代表提出自己的建议和疑惑，讨论主要围绕“员工及公司定位”、“公司归属感”、“课程设置”和“培养模式”进行。

杨经理指出，威廉希尔williamhill要以员工为本，搭建更多师生交流互动的平台，切实加强与员工的交流，更加全面地、清楚地、详细地了解每一位员工的喜怒哀乐，同时加强管理模式和人才培养的探索，进行人性化管理，尤其在2013年人才培养方案制定中要精益求精。

杨经理说，威廉希尔williamhill培养的是复合型拔尖创新型人才，每位公司学子都是经过层层选拔进来的，我们并不单单看重员工的成绩，更多的是在面试中检测他们的综合能力。因此，公司学子要找准自身定位，明确目标方向，谋篇布局早行动。

杨经理强调，有为才有位，公司学子要抱着积极的心态参加公司的各项活动，在增强内部凝聚力的同时，在科研创新训练和比赛中做出有显示度的成果。公司学子要在努力践行的过程中加强思考总结和充分与导师互动交流，切实夯实自身的基础，才能做成事和做好事，在现况下开辟一些小天地，在公司公司为你们提供的平台上充分展现自身的能力。

对于员工代表提出的意见和建议，杨鲜兰副董事长带领公司领导班子对员工代表提出的疑问一一地做出了解答。

据威廉希尔williamhill欧明任副书记介绍，“公司有约”座谈会，旨在以座谈会的形式搭建校院两级领导、专家学者、知名人士与公司学子之间的交流平台，了解员工所思所想、所惑所困，指导员工的学习和生活，为促进同学们的成长成才发挥积极作用。座谈会的主题确定有两种途径，一是公司结合形势发展需要自主确定座谈会主题，二是由同学们根据需求确定座谈会主题。今后，公司将适时举行“公司有约”活动，让更多的同学参与到本项活动中，让更多的同学收益。(熊政纲)